辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不... 详情>>
底薪通常是指 每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。它不包括加班、保险、津贴等额外福利。底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。具体来说，底薪不包括以下部分：... 详情>>
“家里一位女性亲戚，50多岁，已经到了退休年龄，还是想进厂挣点零花钱。公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求她签‘免责条款’，工伤概不负责，不签字就不录用……”近日，四川的张女士讲述了家里亲戚找工作的经历，并表示，“在小县城，好不容易... 详情>>
公司辞退员工的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿标准如下：经济补偿金计算公式：通用经济补偿金公式 = S × NS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。N：按劳动者在本单位工作年限，每满1 年支... 详情>>
赔偿年限的计算主要依据不同法律规定和具体情况。以下是几种常见情况下的赔偿年限计算方法：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月... 详情>>
工作权是指 每个人有权自由决定接受或选择工作的权利。这一定义体现了工作权的核心要素：自由选择工作：工作权意味着个人有权自主决定是否接受某项工作，不受外界强迫。就业保障：工作权还意味着个人有权获得就业机会，不被不公平地剥夺就业的权利。职业选择... 详情>>
欠薪线索反映平台这是一个专为治理拖欠农民工工资而设的小程序，用户提交线索后，线索将自动流转至欠薪地的人社部门核实处理。使用前请准备好劳动合同或社保证明。劳动监察大队12333投诉拨打12333电话或在小程序上投诉劳动监察大队，他们有权对违法... 详情>>
劳务派遣的取消并没有一个明确的时间点，因为它受到多种因素的影响，包括法律法规的更新、社会经济的状况以及劳动力市场的需求等。不过，可以明确的是，劳务派遣可以在以下情况下终止：合同期满：当劳务派遣合同约定的期限届满时，合同即告终止。劳动者开始依... 详情>>
突然被开除的补偿金额主要取决于公司开除员工的原因是否合法，以及是否存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。以下是具体的补偿标准：经济补偿金如果公司因合法理由（如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）解除劳动合同，通常需要支付经济... 详情>>
劳动仲裁需要准备以下证据：薪酬支付凭证及社保缴纳记录：这是证明劳动关系和薪酬福利发放情况的基础证据。用人单位颁发的工作证或服务证：这些证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份。招工招聘相关表格：如登记表和报名表等，可以证明劳动者的入职时间和招... 详情>>
