非正常离职主要指以下几种情况：严重失职或营私舞弊：员工严重失职或营私舞弊，给用人单位带来重大损失或信誉损失。同时与其他用人单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正。被依法追究刑事责任：员工被依法追究... 详情>>
关于旷工的处罚，可以总结如下：用人单位可以给予警告，并拒绝支付旷工期间的工资。如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若... 详情>>
残疾人保障金，通常简称为残保金，是为了保障残疾人权益而设立的资金。它由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳。这些单位所在的地方税务局负责征收，没有设立地方税务局的地方则由国家税务局负责征收。残保金主要用于支... 详情>>
工伤赔偿金的到账时间主要 取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、以及是否存在争议等。以下是一些具体的时间范围：一般情况下：工伤赔偿金可能在工伤认定后的一到六个月内到达。工伤保险基金支付的费用：如医药费，通常由用人单位... 详情>>
关系迁移在不同领域有不同的含义：劳动关系转移劳动关系转移是指将员工的劳动关系由原用人单位转移至另一家新用人单位的过程。在此过程中，需要原用人单位、新用人单位与员工共同签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，并与新用人单位建立新的劳动关系... 详情>>
工伤赔偿的申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属、工... 详情>>
劳动者主动辞职 ：劳动者非因用人单位的过错主动辞职的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论是哪一方提出的，均无需支付经济补偿金。过失性辞退劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。劳... 详情>>
更换劳务公司需要遵循一定的流程和程序，以下是一个详细的步骤指南：与原来的劳务派遣公司协商用人单位应当与原来的劳务派遣公司协商解除劳务派遣合同的事宜，包括解除的原因、解除日期、费用结算等。双方应当达成一致，并签订书面协议。重新招标或找新的劳务... 详情>>
正常停薪留职的时间 一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限也不得超过12个月。需要注意的是，停薪留职期满后，员工应提前一定工作日向用人单位提出书面复职申请，若未按时提出复职申请... 详情>>
培训协议是指当事人之间就专业技术培训事宜所订立的合同，通常用于企业和员工之间，或用人单位与培训机构之间，用以明确培训内容、方式、时间、费用及双方的责任和义务。以下是培训协议的几个关键点：目的 ：提高员工或特定项目参与者的专业技能，以适应更高... 详情>>
