在东莞办理居住证，需要准备以下资料：本人有效身份证明材料居民身份证或其他有效身份证件（如户口簿）。如果是未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等，由其监护人、近亲属代为申领，则需提供委托人、代办人的合法有效身份证件。居住证相片回执... 详情>>
工伤上报后，一般 60日内能批下来。具体而言，根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果所受理的事实清楚、权利义... 详情>>
劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间因劳动合同、劳动报酬、休息时间、劳动保护、职业培训等事宜所产生的关系。具体来说，劳动关系包括以下几种：企业、个体经济组织与劳动者之间的关系：这包括所有在中国境内注册的企业和个体经济组织与其雇佣的劳动者之... 详情>>
员工被公司辞退的原因可能包括以下几种：严重违反用人单位的规章制度：例如频繁迟到早退、泄露公司机密等行为，这些行为违反了公司的基本管理规定，影响公司的正常运作和利益。在试用期间被证明不符合录用条件：如果员工在试用期内无法达到公司设定的工作标准... 详情>>
关于“上班长期”的定义，存在一些不同的理解，但通常可以归纳为以下几种观点：一年以上：长期工作一般是指一年以上的工作时间。三年以上：有些情况下，长期工作可能指的是三年以上的工作时间。稳定雇佣关系：长期工作还可以指超过一年的稳定雇佣关系，这种关... 详情>>
旷工被开除的影响主要包括以下几点：对今后找工作的影响用人单位在录用时若发现求职者曾经因旷工离职，通常会拒绝再次录取。旷工离职的记录可能会上该公司的黑名单，影响将来再次进入该公司。社保、档案、信贷、按揭等方面的问题由于旷工离职未办理相关的离职... 详情>>
单位为员工办理社保的时间主要依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，即 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，单位通常需要在用工之日起的一个月内完成社保登记和缴纳工作。具体流程包括：... 详情>>
月薪3500元的保安跳槽，被“老东家”认为违反竞业限制约定，索赔违约金20万元。保安到底该不该赔？近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中就包括这起案例。案情回顾某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区... 详情>>
请病假通常需要提供以下证明材料：医院开具的《病假证明书》：该证明书必须由主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条：这是员工向用人单位提交的正式请假申请。住院证明及住院病历：如果员工住院治疗，则需要提供住院期间的证明和病历资料。门诊病历：如果... 详情>>
矿工的罚款计算方式主要依据用人单位的内部管理制度和相关法律规定。以下是具体的计算方法和一些注意事项：按旷工天数乘以日工资计算用人单位通常会根据旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算罚款。这种计算方式确保了罚款的公平性，即员工旷工一天，就扣除相... 详情>>
