员工旷工的情况下，用人单位 应当扣除旷工当天的工资，但不得随意克扣或拖欠。具体规定如下：旷工当天工资不支付：员工旷工当天不计算工资，即旷工期间没有工资收入。经济损失赔偿：如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或单位依... 详情>>
离职时可以获得补偿的情形通常包括以下几种：用人单位原因:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳... 详情>>
辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不... 详情>>
非正常离职主要指以下几种情况：严重失职或营私舞弊：员工严重失职或营私舞弊，给用人单位带来重大损失或信誉损失。同时与其他用人单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正。被依法追究刑事责任：员工被依法追究... 详情>>
关于旷工的处罚，可以总结如下：用人单位可以给予警告，并拒绝支付旷工期间的工资。如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若... 详情>>
根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前 三十日以书面形式告知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，都需要遵守这一提前通知的规定。提前通知的目的是为了让用人单位有足够的时间进... 详情>>
工伤赔偿金的到账时间主要 取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、以及是否存在争议等。以下是一些具体的时间范围：一般情况下：工伤赔偿金可能在工伤认定后的一到六个月内到达。工伤保险基金支付的费用：如医药费，通常由用人单位... 详情>>
残疾人保障金，通常简称为残保金，是为了保障残疾人权益而设立的资金。它由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳。这些单位所在的地方税务局负责征收，没有设立地方税务局的地方则由国家税务局负责征收。残保金主要用于支... 详情>>
工伤赔偿的申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属、工... 详情>>
关系迁移在不同领域有不同的含义：劳动关系转移劳动关系转移是指将员工的劳动关系由原用人单位转移至另一家新用人单位的过程。在此过程中，需要原用人单位、新用人单位与员工共同签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，并与新用人单位建立新的劳动关系... 详情>>
