可以办病休的病主要包括以下几类：癌症病人尿毒症病人严重心血管病人严重职业病严重放射病人精神病人这些疾病在得到医疗机构的证明后，职工可以申请长期病休，并且根据相关法律规定，他们可以享受医疗期待遇，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。此... 详情>>
粮食局的工资待遇因地区和职位的不同而有所差异。以下是一些具体的工资情况：安徽某三线小城市工龄三十二年，扣除五险一金后到手工资为三千三百元。青岛县级市事业编制到手工资为五千多元，加上保险公积金后每月到手约六千多元。山东地级市事业编年入约十二万... 详情>>
工资级差是指 工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额。这一差额反映了不同等级劳动的劳动复杂程度和熟练程度的差异，并作为不同劳动报酬的依据。工资级差可以用以下方式表示：绝对额：直接以货币数值表示相邻两级工资标... 详情>>
就业补偿金的金额因伤残等级、所在地及相关法规有所区分。以下是一些关键点：伤残等级与就业补偿金五级伤残：大约为30个月个人工资。六级伤残：大约为25个月个人工资。七级伤残：大约为15个月个人工资。八级伤残：大约为11个月个人工资。九级伤残：大... 详情>>
查询个人打卡工资的方法有以下几种：通过银行APP查询打开银行APP，进入收支明细。搜索查找交易，选择工资福利，查询最近几个月的工资发放流水。通过内部员工自助系统查询登录内部员工自助系统，输入工号或用户名和密码，查询考勤和薪资信息。通过薪资支... 详情>>
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资支付应遵循以下标准：正常工资支付 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。加班工资安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作且不能安排... 详情>>
原始工资通常包括以下几个部分：计时工资：根据工作时间和工作标准支付的工资。计件工资：根据完成的工作量支付的工资。奖金：作为对员工工作表现的奖励。津贴和补贴：为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温、低温、夜班等。加班加点工资：对于超过标准工作... 详情>>
工资的发放时间主要 取决于公司的工资发放政策和流程，以及是否与劳动者有特别的约定。以下是一些可能的情况：当天发放如果公司在发放工资时选择通过银行转账，并且银行系统正常运行，那么工资通常会在当天到账。如果劳动者与用人单位协商一致，也可以选择当... 详情>>
婚假期间， 工资应当全额发放。具体来说，根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资计算方式如下：劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表... 详情>>
门店关闭后，员工的经济补偿应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。具体标准如下：补偿标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算月... 详情>>
