面对领导故意为难的情况，以下是一些有效的应对策略：
保持冷静
不要被情绪所左右，保持理性的态度去分析问题。愤怒或冲动只会让情况变得更糟。
主动沟通
约领导进行一对一的沟通，明确表达自己的观点和想法，同时倾听领导的意见。通过真诚的对话，可以增进彼此的理解。
向上管理
了解领导的喜好和工作方式，并尽量迎合。例如，如果领导不喜欢严肃的汇报，可以在PPT中增加趣味元素；如果领导喜欢即兴发挥，则要提前做好准备。
提高透明度
主动汇报工作进度，让领导了解你的工作成果和计划。这样可以减少领导找茬的机会。
寻求支持
如果情况严重，可以向信任的同事或更高层领导反映情况，以争取公正对待。
分析原因
冷静分析领导为难你的原因，可能是自己的问题，也可能是外部原因。了解原因后，可以有针对性地解决问题。
避免冲突
即使与领导关系不好，也要保持尊重，避免正面冲突。在拒绝不合理要求时，要委婉但坚决。
寻找靠山
如果可能，与更高层领导建立良好的关系，这样可以在必要时获得保护和支持。
提升自我
通过学习和提升自己的技能，让自己变得更有价值。这样即使领导为难你，也会因为你的能力而有所顾忌。
利用数据
用工作数据为自己正名，例如项目完成率、客户满意度等。定期总结工作亮点，量化成果，并在述职汇报中展示。
把握时机
在领导忙碌或快下班时提交工作，这样可以减少被挑毛病的机会。
通过以上策略，你可以更好地应对领导故意为难的情况，并可能改善与领导的关系。记住，保持冷静和专业，寻找合适的时机和方式，往往能够取得意想不到的效果。