员工转正审批表是用于记录员工试用期结束后的转正申请及审批流程的正式文件。以下是一个基本的模板和填写指南，帮助你撰写员工转正审批表：
基本模板
标题：
员工转正申请审批表
员工信息 姓名
工号
部门
入职日期
试用期结束日期
工作表现
工作能力（如：工作技能、学习能力、解决问题的能力等）
工作态度（如：责任心、团队合作精神、积极性等）
工作成果（如：完成的项目、达成的目标、获得的奖励等）
转正理由和期望
对职位的理解和期望
对公司的期望
主管/经理意见
主管/经理姓名
主管/经理签名
日期
人力资源部意见
人力资源部姓名
人力资源部签名
日期
备注（如有）
填写步骤
填写员工基本信息：
包括姓名、工号、部门、职位、入职日期和试用期结束日期。
工作表现：
详细记录员工在试用期内的主要工作内容、工作成果、工作态度和工作能力。
转正理由和期望：
阐述员工申请转正的理由，包括个人优势、对职位的理解和期望，以及对公司的期望。
主管/经理评价：
主管或经理对员工的表现进行评价，包括工作能力、工作态度、团队合作能力等。
部门经理评价：
部门经理评价员工在部门中的表现，包括领导能力、团队合作能力等。
人力资源部审核：
人力资源部审核员工的申请资料，包括劳动合同、个人档案等。
最终审批：
由公司高层进行最终审批，决定是否同意员工的转正申请。
注意事项
确保信息的准确性：
所有填写的信息必须真实、准确，避免任何形式的虚假陈述。
格式规范：
使用合适的字体、字号和行距，确保文档内容清晰易读。
及时提交：
员工应在试用期结束前完成转正申请，并按照规定的时间节点提交审批表。
保留备份：
在提交审批表前，建议员工保存一份副本，以备不时之需。
示例
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员工转正申请审批表
员工信息
- 姓名：张三
- 工号：001
- 部门：市场部
- 入职日期：2024年1月1日
- 试用期结束日期：2024年10月1日
工作表现
- 工作能力：张三具备良好的市场分析能力和沟通技巧，能够独立完成市场调研和策划工作。
- 工作态度：张三工作积极主动，责任心重，能够与团队成员保持良好的合作关系。
- 工作成果：在试用期内，张三成功完成了多个市场推广项目，取得了显著的销售业绩。
转正理由和期望
- 对职位的理解和期望：张三希望能够在市场部发挥自己的专业优势，为公司带来更多的市场份额。
- 对公司的期望：张三期望公司能够提供更多的培训和学习机会，帮助自己进一步提升专业能力。
主管/经理意见
- 主管/经理姓名：李四
- 主管/经理签名：2024年10月1日
- 日期：2024年10月1日
人力资源部意见
- 人力资源部姓名：王五
- 人力资源部签名：2024年10月5日
- 日期：2024年10月5日
备注
- 张三在试用期内表现优异，符合公司的转正要求，建议批准其转正申请。
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请根据公司的具体规定和需求对上述模板进行调整和完善。