实行年薪制的员工工资发放方式如下：
每月预付工资：
企业应当每月按照年薪总额的一定比例预付工资给员工，以确保员工在日常生活和工作中得到稳定的收入保障。每月预付的工资数额通常根据员工的岗位、职责和绩效等因素预先确定。
年终结算：
虽然年薪是在年终进行总体结算，但每月预付的工资并不是员工最终的全额年薪。年终结算时，企业会根据员工的年度绩效、企业业绩以及事先约定的结算规则，对预付的工资和奖金等进行最终核算和发放。
奖金发放：
年薪制中可能还包括绩效奖金、年终奖等额外奖励。这些奖金的发放时间和方式会根据企业的具体规定和员工的年度表现来确定，可能一次性发放，也可能分期发放。
工资支付周期：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使实行年薪制，企业也应至少每月支付一次工资。
综上所述，年薪制下员工的工资发放方式主要是每月预付一部分工资，年终再进行总体结算，并根据员工的绩效和企业业绩发放奖金。这种支付方式既保障了员工的稳定收入，又能激励员工提高工作效率和企业的整体业绩。