员工辞职后，工资的计算方式如下：
工资结算时间
工资应在辞职时一次性结清，按照实际出勤天数计算。
计算公式
月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际工作天数。
月计薪天数
月计薪天数为21.75天，这是根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的。
加班费的计算
工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
经济补偿
如果员工自己提出辞职，用人单位应足额支付工资，无需支付经济补偿金。
如果用人单位提出辞退，除了支付全额工资外，还需根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
特别规定
某些地区可能有特别规定，例如工资支付的时间节点等，但通常情况下，工资应在劳动关系解除或终止后的一定时间内结清。
综上所述，员工辞职后，工资的计算主要依据实际出勤天数，并考虑加班费用及可能的经济补偿。建议员工在辞职前与公司确认工资结算的具体时间和方式，以确保自身权益得到保障。