合伙创业的分红方式通常由合伙协议约定，并应遵循以下原则：
出资比例
分红首先可以按照合伙人的实际出资额确定。这意味着每个合伙人根据其投入的资金比例获得分红。
岗位分工与工资
除了出资比例，还可以根据合伙人的具体分工（如技术、管理、市场等岗位）和市场价格来确定每个岗位的工资。这部分工资可以作为分红的一部分或单独发放。
分红基金
在扣除成本和费用后，剩余的结余可以作为分红基金。分红基金可以根据合伙企业的经营情况和需要，选择按月、按季或按年进行分配。选择合适的时间周期有助于平衡企业的淡旺季。
协商与法律规定
如果合伙协议中没有明确的分红约定，或者合伙人之间无法达成一致意见，那么可以根据《合伙企业法》的相关规定进行分红。具体来说，合伙人可以协商决定分红方式，如果协商不成，则按照实缴出资比例进行分配；如果无法确定出资比例，则平均分配。
合伙协议的约束
合伙协议是合伙企业的基石，应当明确规定合伙人的权利和义务，包括分红方式。合伙协议应当公平合理，不能损害任何一个合伙人的合法权益。
建议
明确约定：在合伙创业之初，合伙人应充分沟通并明确约定分红方式，以避免后续出现纠纷。
灵活调整：根据企业的发展和市场变化，可以灵活调整分红方式和比例，以确保合伙企业的长期稳定发展。
法律保障：在合伙协议中应明确约定违约责任和争议解决方式，以便在出现问题时能够依法解决。
通过以上方式，合伙创业可以更加顺利地进行分红，保障各合伙人的合法权益。