企业职工福利费的计算涉及多个方面，主要包括以下几个方面：
确定福利费的种类和标准
企业应根据国家相关法律法规和企业自身的规定，确定各种福利待遇的种类和标准。这些福利可能包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金、其他福利费用（如工会经费、带薪休假等）。
计算社会保险费和住房公积金
社会保险费：根据国家规定的社会保险费率和职工工资总额计算。
住房公积金：根据国家规定的住房公积金缴存比例和职工工资总额计算。
计算其他福利费用
职业年金和补充养老保险：根据企业与职工签订的协议或者劳动合同中规定的比例计算。
职工教育经费：根据企业实际发放的金额进行核算。
节日福利费：根据企业实际发放的金额进行核算。
其他福利：如丧葬补助、养老金、职工搬迁费、独生子女费、探亲假差旅费等，以及其他符合企业职工福利费定义但未纳入上述条款的费用。
汇总计算结果
将以上各项福利费用的计算结果汇总，得出职工福利费的总金额。
账务处理和报表披露
计提福利费用：根据福利费用的计算结果计提福利费用，并在财务报表中予以披露。例如，社会保险费用核算到“社会保险费”科目，住房公积金核算到“住房公积金”科目等。
职工福利费提取比例：根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业计算职工福利费时的工资薪金总额，是指企业在每一纳税年度实际发放的允许税前扣除的合理的工资薪金支出。
建议
企业在计算职工福利费时，应严格遵守国家相关规定，并将福利费用纳入成本费用中。同时，企业应合理确定福利费的种类和标准，确保福利费用的计提和发放符合法律法规和企业实际情况。