怀孕期间的请假工资计算主要 依据请假性质和相关法律规定，具体如下：
事假
请事假期间是没有工资的，因为事假意味着职工并未履行工作职责，公司无需支付报酬。
病假
若孕妇因健康原因请病假，则公司需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
产假
女职工怀孕七个月以上，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。产前假期间的工资按本人工资的80%发给。
产假期间的工资，如果是底薪，则按底薪计算；如果是计件工资，则按过去三个月的平均工资计算。产假期间的工资标准不受最低工资标准80%的限制。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
建议
事假：员工在请事假期间，公司不需要支付工资，建议员工合理安排请假时间，以免影响收入。
病假：员工在请病假期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，确保员工的基本生活需求得到保障。
产假：员工在请产假期间，公司应按照法律规定支付产假工资，保障员工的合法权益。
这些规定旨在平衡员工权益和公司运营，确保在员工怀孕期间，其基本生活和权益得到充分保障。