签订工伤赔偿协议时，应当注意以下几点：
明确双方信息
写清楚甲乙双方的姓名、身份信息、电话号码、家庭住址等基本信息。
用人单位需提供营业执照、法定代表人信息、统一社会信用代码、注册地址、联系方式等。
劳动者需提供身份证号码、家庭住址、联系电话等个人信息。
工伤事实描述
详细说明工伤事故发生的时间、地点、具体经过、受伤部位等情况。
如果已经进行了工伤认定，要在协议中明确提及工伤认定的结果、认定机构、认定时间等信息，并附上工伤认定书的复印件作为协议的附件。
赔偿项目与金额
协议中应详细列举所有的赔偿项目，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
每个赔偿项目的金额应依据相关法律法规和标准进行计算，确保金额准确合理。
支付方式与时间
明确约定赔偿金的支付方式（如一次性支付、分期支付等）和支付时间。
法律责任
双方应明确如果未履行协议规定的义务所应承担的法律责任。
协议生效与备案
协议由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
建议双方保留一份协议副本，以备不时之需。
其他条款
协议中可包含保密条款，一方对因本次工伤赔偿而获知的另一方的商业机密或个人隐私负有保密义务。
协议应明确双方的其他约定，如争议解决方式等。
法律合规性
协议内容必须是在双方当事人平等、自愿基础上签订的，必须是双方真实意思的表示，不能受胁迫或者威胁。
在签订协议前，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以便更全面地了解自己的权益和可能的法律风险。
通过以上步骤，可以确保工伤赔偿协议的合法性和有效性，保障双方当事人的权益。