因公受伤后，应按照以下步骤进行处理：
及时救治
员工因公受伤后，公司应首先确保员工得到及时的医疗救治，防止伤情恶化。
申请工伤认定
用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定
员工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险待遇申请
在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位应依法为员工申请工伤保险待遇。工伤保险待遇可能包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用等。
若用人单位未依法为员工申请工伤保险待遇，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十七条、第二十一条、第三十条等条款明确规定了工伤认定的程序、劳动能力鉴定的要求以及工伤保险待遇的支付。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在工伤治疗期间或丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同，并应作出相应补偿。
建议：
劳动者在因公受伤后，应尽快通知用人单位，并要求用人单位按照法律法规的规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
若用人单位未履行相关义务，劳动者可以自行或通过工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。