孕妇被辞退的赔偿问题涉及多个方面，以下是一些关键点：
违法解除劳动关系的赔偿金
相当于2倍的经济补偿金，计算方式为工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
三期工资
包括孕期工资、产假工资和哺乳期工资。需要注意的是，并非所有地区都支持三期工资，例如广州和佛山支持三期工资，但其他地区可能不支持。
社保补偿
因被辞退导致社保断缴的损失，如生育津贴、产检费用等。
协商赔偿
建议先与公司协商赔偿，可以尝试达成一个双方都能接受的方案。如果协商成功，应确保拿到2倍赔偿金加上三期工资和社保补偿。
法律途径
如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，如果一方不执行，可以申请法院强制执行。
其他注意事项
如果孕妇存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
在某些情况下，还可以要求公司支付额外的赔偿费用，例如工资收入损失的25%。
建议
提前准备：在怀孕期间被辞退时，应尽早了解相关法律法规，并准备好所有相关的工资单、社保缴纳记录等证明材料。
寻求专业帮助：如果协商无果，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保护。
保持沟通：在整个过程中，保持与公司沟通，尽量争取到合理的赔偿。
希望这些信息能对你有所帮助。