在资本运作中，拉拢人通常涉及以下几个步骤和策略：
建立互惠关系
与资本运作的人建立基于互惠互利的原则的关系。
主动提供帮助，同时也要乐于接受他人的帮助。
积极社交
主动与人交往，勇于沟通，不耻下问。
通过分享内在理财价值和好人好事来建立人脉。
提供价值
分享行业分析，帮助新人理解资本运作的运作方式。
通过质疑和引导帮助新人质疑和反思，从而引导他们离开不健康的资本运作环境。
建立信任
在交往中建立互相依赖和信任的关系。
保持诚信，避免做出不诚信的行为。
引导新人
给新人一个轻松愉快的气氛，避免直接谈论资本运作。
通过倾听和引导帮助新人理解并适应新的环境。
团队和项目
建立一个优秀的团队，拥有共同的目标和梦想。
拥有一个具有发展潜力和前瞻性的优异项目。
技术优势
拥有核心的技术资源，使团队具有独特性和竞争力。
熟悉领域
选择团队熟悉的领域进行创业，提高成功率。
注意事项
注意与新人交流时的言行举止，避免过于神秘或目的性太强。
及时跟进新人的问题，并提供必要的支持。
避免争吵
当新人有疑虑或不满时，避免与他们争吵，而是等他们情绪稳定后再进行沟通。
以上步骤和策略可以帮助你在资本运作中更有效地拉拢人。请记住，建立信任和互惠的关系是成功拉拢人的关键