要做好人事工作，可以从以下几个方面入手：
协调各部门工作
作为人事行政部，需要协调不同部门的工作，确保公司内部运作顺畅。
招聘工作
招聘工作要有章有序，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘到合适的人才。
日常事务管理
包括年度评优、员工考勤、薪资计算、劳资福利缴纳、劳动合同管理、员工档案管理等，要做到公平公正。
员工关系管理
建立和完善人力资源管理制度，处理员工纪律问题，收集员工反馈，改善公司制度。
培训与发展
制定培训计划，提供任职前培训和在职培训，帮助员工提升工作能力，激发工作积极性。
企业文化建设
通过各种活动和企业文化宣讲，增强员工的归属感和凝聚力。
绩效管理
建立绩效考核体系，与薪酬挂钩，激励员工提高工作效率和质量。
人事政策与制度
制定和完善人事管理政策，确保各项规章制度的执行和监督。
沟通与协调
保持与员工的良好沟通，了解员工需求，及时解决员工问题，维护公司内部和谐。
自我提升
人事工作人员需要不断学习和提升，掌握最新的管理知识和技能，以适应不断变化的管理需求。
通过以上这些方面的努力，可以有效地提升人事工作的质量和效率，为公司的发展提供有力的人事支持。