劳务派遣工辞职的方式如下：
提前通知
试用期：提前三天通知用人单位，即使用人单位不同意，三天后也可以直接离职，并要求单位办理离职手续。
正式员工：提前三十天以书面形式通知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。
书面申请
辞职员工需填写《辞职申请》，详细说明辞职原因和事由，并由主管领导签字审核，最终报给劳务公司办公室。
工作交接
在获准辞职前，劳务派遣工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司会安排补员，原用工单位应安排新进人员接替其工作。
领取离职通知
在递交《辞职申请书》且获批之日起满一个月后，劳务派遣工可在分厂办公室领取《员工离职通知书》，并按通知书中有关事项办理离职手续。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议
提前规划：劳务派遣工应提前规划好辞职时间，确保有足够的时间办理离职手续和工作交接。
书面沟通：保持书面沟通的正式性和清晰性，确保所有辞职文件都能得到妥善保存和备案。
及时跟进：在辞职过程中，保持与用人单位和劳务派遣公司的沟通，及时跟进离职手续的办理情况。
通过以上步骤，劳务派遣工可以顺利并快速地完成辞职过程。