离职时可以获得补偿的情形通常包括以下几种：用人单位原因:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳... 详情>>
婚假期间， 工资应当全额发放。具体来说，根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资计算方式如下：劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表... 详情>>
防止工地敲诈的措施包括：仔细核对人员身份对陌生人要仔细询问并核对姓名、年龄、民族、籍贯等信息，确保对方是真正的工人。要求对方提供以前的工作照片，以确认其真实性。签订详细劳动合同尽可能与招工方签订明确的劳动合同，规定工资支付方式、工作时长等细... 详情>>
劳动仲裁需要准备以下证据：薪酬支付凭证及社保缴纳记录：这是证明劳动关系和薪酬福利发放情况的基础证据。用人单位颁发的工作证或服务证：这些证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份。招工招聘相关表格：如登记表和报名表等，可以证明劳动者的入职时间和招... 详情>>
需要劳动合同的情况包括：办理信用卡和银行贷款：在申请信用卡或贷款时，劳动合同可以作为证明个人稳定收入和信用状况的凭证。社保手续和领取失业金：在办理社保相关手续或申请领取失业金时，劳动合同是必不可少的。按揭购买房子办理房产证：在办理按揭购房的... 详情>>
月薪3500元的保安跳槽，被“老东家”认为违反竞业限制约定，索赔违约金20万元。保安到底该不该赔？近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中就包括这起案例。案情回顾某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区... 详情>>
要查看自己是否已经转正，可以采取以下几种方法：办理转正定级手续申请与考核：一年试用期满后，本人需向单位提出转正定级申请。单位会对应聘者在试用期间的工作表现、德能勤绩廉等五个方面进行考核，并提出考核意见。公示与审核：若考核合格并公示，公示期满... 详情>>
合同续签的条件主要包括以下几点：双方协商一致合同续签必须基于当事人双方的协商一致，无论是续订还是终止合同，都必须取得双方的同意。遵守法律规定续签的合同必须符合《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。合同期... 详情>>
离职时需要准备的材料包括：离职证明：这是证明员工已经与原单位解除劳动关系的正式文件，通常由公司人事部门出具。离职证明在新雇主进行背景调查、办理入职手续或社保、公积金转移等过程中非常重要。薪资证明：正规大型企业在招聘时可能会要求提供薪资水平证... 详情>>
劳动合同的期限是 劳动合同存在的前提条件和实现合同内容的保证。它指的是当事人履行合同主要债务的时间长度，通常会在合同中明确规定合同自某时开始至某时截止，或者至某个特定事项完成之日截止。具体来说，劳动合同的期限可以分为以下几种：固定期限劳动合... 详情>>
