截止2024年，大庆油田的员工总数约为 24万人。... 详情>>
计算放假天数通常涉及以下几种情况：法定节假日元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天年休假累计工作1年不满10年：5天累计工作10年不满20年：10天累计工作20年：15天特殊情况下的假期婚假、产假、... 详情>>
薪酬机制通常包括以下几部分内容：基本工资：这是员工薪酬的核心部分，为员工提供基本的报酬，通常基于员工的职位、工作经验、资历和教育背景等因素确定。绩效奖金：根据员工的工作表现和贡献，公司会给予额外的奖金或奖励，以激励员工更加努力工作。福利待遇... 详情>>
黄金店招聘的要求通常包括以下几点：相关工作经验：金店通常优先考虑有相关工作经验的候选人，这可以包括销售经验或加工经验。专业知识与技能：员工需要具备珠宝首饰的品质、款式、流行趋势等方面的知识，了解金银饰品的保养方法，以及掌握销售技巧和客户服务... 详情>>
异地员工是指 与本用人单位建立了劳动关系但工作地点不在用人单位所在地的劳动者。具体来说，异地员工可以是常驻异地工作人员，即公司长期派在异地出差工作的参保人员，也可以是那些因工作原因被派驻到其他城市或地区的员工。此外，异地员工还可能是指那些虽... 详情>>
今日猿辅导回应网传武汉员工猝死事件。猿辅导称，4月23日，武汉公司员工李某某突发意外不幸离世，我们和员工的亲人十分悲痛。李某某是公司优秀的员工，加入公司的5年时间，工作上爱岗敬业，有责任感，业绩表现一贯保持优秀。该员工发生意外期间，正值武汉... 详情>>
单位喜欢扣证件的原因主要有以下几点：防止员工离职用人单位担心员工在掌握了一定的技能和经验后，会迅速离职，给单位带来损失。通过扣押员工的证件，单位试图以此拴住员工，降低员工离职的可能性。减少人才流失一些单位认为，员工在单位投入了大量的时间和资... 详情>>
外聘和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们各有优缺点，适用于不同的情况和需求。以下是它们之间的主要区别和适用情况：合同主体和关系外聘：员工直接与雇主签订劳动合同，建立雇佣关系。雇主直接管理员工，员工享受与正式工相似的待遇和福利。劳务派遣：员工... 详情>>
外企中的PIP是 Performance Improvement Plan的简称，中文通常翻译为“绩效改进计划”或“績效提升計劃”。它是一种人力资源管理工具，旨在帮助员工改善工作表现。PIP计划通常涉及为员工设定具体的改进目标和时间框架，并... 详情>>
税前工资，即 尚未缴纳个人所得税之前的薪资总和，是劳动所得的直观体现，也是养老金计算的重要基石。税前工资并非一个简单的数字堆砌，而是由多重元素共同构成，这些元素包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情境下的薪资等。在计算税前工... 详情>>
